採用応募規約

採用応募規約

第1条（目的）

本規約は、マザーズグループ（株式会社マザーズ、株式会社マザーズプラス、株式会社マザーズリヴ、株式会社グランドマザーズ、以下総称して「当社」といいます。）の各種採用および採用選考（以下「採用活動」といいます。）への応募者に遵守していただく事項を定めたものです。

第2条（定義）

本規約において、「応募者」とは、現在就職・転職活動中の方で、直接または連携するサイト経由にて、当社採用サイト（以下「本サイト」といいます。）より応募する場合を含め、当社の採用活動に応募する個人の方をいいます。

第3条（応募）

1. 応募者は、本規約を理解し、その内容にすべて同意した上で応募するものとします。
2. 応募者が本サイト経由で応募したときは、本規約の内容にすべて同意したものとみなします。
3. 当社は、応募者に対する事前の通知を行うことなく、本規約を変更できるものとします。この場合、当社は変更前または変更後遅滞なく、変更後の規約を本サイト上にて告知します。

第4条（禁止事項）

1. 応募者は、以下の行為をしてはなりません。
   1. 本規約に違反する行為
   2. 虚偽の内容に基づいて応募し、選考を受ける行為
   3. 当社が提供した情報を応募目的以外に使用する行為
   4. 応募、選考において当社に提供する情報の全部または一部について、応募者本人以外の情報を用いる、もしくは第三者をして応募者本人へのなりすましをさせる行為
   5. 当社、他の応募者または第三者の法的保護を受ける権利・利益（著作権、商標権その他知的財産権、名誉およびプライバシーを含みますが、これに限られません。）を侵害する行為
   6. 犯罪に結びつく行為、公序良俗に反する行為その他法に違反する行為およびこれらの恐れのある行為
   7. 採用活動の内容ならびに選考官および当社担当者から説明または開示された当社に関する非公開の情報について、当社の承諾なく第三者に開示する行為
   8. 当社に無断で採用活動の内容（パソコンその他の通信機器による通信映像および音声を含みます）を撮影、録音または録画する行為
   9. その他、当社が不適切であると判断する行為
2. 応募者が本規約に違反したことにより当社または第三者に損害を与えた場合、応募者は自己の費用負担と責任において当該損害を賠償するものとし、当社に対しいかなる補償・補填も請求しないものとします。

第5条（応募、選考における注意事項）

1. 当社は、採用活動の結果について、採用・不採用の理由に対する開示義務を負わないものとします。
2. 応募に際して応募者が当社に提出した履歴書、職務経歴書等の応募書類は、原則として返却しません。
3. 応募者が本規約に違反した場合（応募内容に虚偽の事実が含まれていることが判明した場合を含みますが、これに限られません。）、当社は当該応募者について選考を中止し、または内定を取り消すことができるものとします。
4. 通信環境、サーバーの不具合、その他のシステム障害等により、応募が正常に受理されなかった場合、または応募データが欠損した場合等について、当社は一切の責任を負わないものとします。

第6条（反社会的勢力の排除）

応募者は、現在および将来にわたり、暴力団、暴力団員、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下「反社会的勢力」といいます。）に該当しないこと、および反社会的勢力と社会的に非難されるべき関係を有しないことを表明し、確約するものとします。

第7条（準拠法および管轄裁判所）

本規約は、日本国の法律を準拠法とします。本規約および採用活動への応募に関してクレーム、紛争または訴訟が生じた場合には、名古屋地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とすることに応募者および当社は同意するものとします。

以上
2026年3月1日 制定